ders notuGenelHukukİşiş hukukuKamu PersoneliMakalelerSosyal Medya

KIDEM TAZMİNATINA HAK KAZANMA

Kıdem Tazminatı

KIDEM TAZMİNATINA HAK KAZANMA

Kıdem tazminatı alabilir miyim? Kıdeme hak kazanmanın şartları nelerdir? Kıdem tazminatımı hangi hallerde alabilirim?

Kıdem Tazminatı

Kıdem tazminatı nedir?

Yargıtay 9. Hukuk Dairesinin 2007/3906 E. 2009/12118 K. ve 28.04.2009 tarihli kararında kıdem tazminatı şu şekilde tanımlanmıştır. “İşverene ait bir ya da birkaç işyerinde belli bir süre çalışmış bir işçinin, işini kaybetmesi halinde işinde yıpranması, yeni bir iş edinmede karşılaşacağı güçlükler ve işyerine sağladığı katkı göz önüne alınarak, geçmiş hizmetlerine karşılık işveren tarafından işçiye kanuni esaslar dahilinde verilen toplu paraya kıdem tazminatı denilmektedir.”

Ne kadar kıdem tazminatı alırım?

Her çalışma yılı için 30 günlük ücreti tutarında kıdem tazminatı alınır.

Hangi kanunu göre kıdem hesaplanır?

Eski iş kanunumuz 1475 sayılı kanunun 14. maddesi uygulanır.



Kıdem tazminatına hak kazanabilmek için ne gerekli?

-Sözleşmenin kanunda gösterilen fesih halleri ile sona ermesi (aşağıda detaylı açıklanacak)

-İş sözleşmesinin işçinin ölümü ile son bulmuş olması

-İşçinin memur statüsüne geçmiş olması

-Belirli süreli yapılan iş sözleşmesinin süresinin bitmesi

-İşçinin en az 1 yıl çalışmış olması gerekir.

Sözleşmenin kanunda gösterilen fesih halleri ile sona ermesi ne demektir?

a)İşverenin iş sözleşmesini İş kanunu md 25/2 dışında bir nedenle sona erdirmesi

b)İşçinin iş sözleşmesini haklı nedenle feshi(ör: Doğum yapan kadının işten ayrılması)

c)İşçinin iş sözleşmesini muvazzaf askerlik nedeniyle feshi

d)Sözleşmenin yaşlılık, emeklilik veya malullük aylığı yahut toptan ödeme almak amacıyla feshi

e)Emeklilik için yaş dışındaki sigortalılık süresi ve prim ödeme gün sayısının dolduranların iş sözleşmesini feshi(15 yıl sigortalılık süresi+Prim ödeme gün sayılı 3600 olmalı)

f)Kadın işçinin evlenme tarihinden itibaren 1 yıl içinde iş sözleşmesini feshi

g)Sendika yöneticisinin iş sözleşmesini feshetmesi

 

Örneğin ; İşçinin askerlik için işten ayrılmak zorunda kalması hali

Örneğin ; Kadın eşin evlenmesinden itibaren resmi evlilik tarihinden itibaren 1 yıl içinde sözleşmeyi feshetmesi

Örneğin ; Sendika yöneticisinin iş sözleşmesinin askıda kalmasını istemeyip sözleşmeyi feshetmesi hali

 

seo
kıdem

Etiketler
Daha Fazla Göster

İlgili Makaleler

Bir cevap yazın

E-posta hesabınız yayımlanmayacak. Gerekli alanlar * ile işaretlenmişlerdir

Başa dön tuşu
Kapalı